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Nome: Sandra de Oliveira Silva Corrêa
Estado Civil: Casada
Escolaridade: Ensino Superior Completo - Psicologia - Faculdades de Filosofia, Ciências e Letras de Guarulhos
Cursos: Departamento de Pessoal; Excelência no Atendimento; Técnica de Negociação; Informática; Desenvolvimento de Analista de Treinamento - SENAC; Curso de Liderança - Supermercado Irmãos Lopes; GMP - Boas Práticas de Fabricação; Auditor Interno(ISO 9000) - Koalyte
Experiência Profissional: TOTAL NEGÓCIOS - AGÊNCIA DE EMPREGOS
Período: Novembro/2011 à Dezembro/2011
Cargo: Selecionadora/Freelance
ARGOS GLOBAL PARTNER SERVICES
Período: Janeiro/2011 à Maio/2011
Cargo: Analista de RH
ALS TRANSPORTES LTDA
Período: Agosto/2006 à Outubro/2010
Cargo: Analosta de RH
GRUPO LUFT TRANSPORTE E LOGISTICA
Período: Novembro/2004 à Dezembro/2005
Cargo: Analista de RH Jr.
SOCIEDADE FABRICANTES DE PEÇAS LTDA - TECFIL
Período: Julho/2004 à Novembro/2004
Cargo: Assistente de RH
SUPERMERCADOS IRMÃOS LOPES LTDA
Período:
Outubro/1992 à Dezembro/2003
Conhecimentos Gerais: Experiência como Encarregada da Área Administrativa, delegando funções á colaboradores e treinando-os, contas a pagar e receber, recebimento de mercadorias(lançamento de notas fiscais no sistema RMS), Faturamento de Notas Fiscais, Departamento de Pessoal, recrutamento e seleção de pessoal em todos os niveis(operacional, administrativo de nível médio e superior), verificando o perfil definido nas descrições de cargo, analisando o perfil complementar juntamente com o requisitante, busca de referências do candidato aprovado, agendamento de exames admissionais, responsável pela conferência de todos os documentos para admissão, contrato e cadastro de trabalho temporário, controle de vencimento de contrato temporário, responsável por todo processo de prorrogação ou efetivação de temporários, integração de novos colaboradores, realização de treinamentos, entrevistas e relatórios de desligamento de funcinário, levantamento de necessidades de treinamento, contações de treinamento, avaliação de reação e feicácia dos treinamentos conforme normas, acompanhamanento no desempenho dos funcionários (através de avaliações encaminhadas à chefia), elaboração de planilhas e relatórios de treinamento(grade curricular), criação de treinamentos técnicos operacionais, conhecimento em implatação de ISO9000, Realização de auditorias internas e externas. |
