Início do ano é época de empregos (Bom dia – Bauru - 22/01/07)

Consultores da área de recursos humanos afirmam que número de ofertas aumenta com novo orçamento de empresas

Dago Nogueira/Agência BOM DIA

Funcionário organiza estoque em indústria de papel de Jundiaí: setor está entre os principais geradores de empregos e mercado exige profissional atualizado

A melhor época para procurar emprego é entre os meses de janeiro, fevereiro e março, de acordo com especialistas em recursos humanos.

Segundo Luiz Eduardo Pagnez, gerente de internet da Catho Online, ano após ano o mercado de trabalho tem um “boom” de ofertas de vagas nesses meses.

“É o que podemos observar no site da Catho. O número de anúncios dobra no início do ano, pois é quando as empresas estão em fase de reestruturação, com novos projetos levando a novas contratações”, afirma.

De acordo com ele, o ano fiscal das empresas, em geral, termina em dezembro e o último mês do ano é bastante fraco, pois a verba já foi esgotada durante o ano e não há como contratar novos funcionários.

“Janeiro é o início do novo orçamento. É nesse momento que as empresas saem em busca de pessoas para contratar, o que é bem diferente do que acontece no final do ano, quando o orçamento já está praticamente zerado.”

Os setores que mais contratam nesse período, segundo Pagnez, são recursos humanos, educação, informática, advocacia, contabilidade e saúde.

Segundo Alejandra Garcia, consultora de recursos humanos da Catho, o final do ano é a época de balanço das empresas. “A partir de janeiro, com novo planejamento e novos projetos, elas precisam mexer na estrutura para atingir as metas pré-definidas e, por isso, contratam novos funcionários.”

Adílson Marinato, da Central de Empregos NorteSul de Rio Preto, diz que quem mais contrata nos primeiros meses do ano são as indústrias. “Há muitas vagas no setor operacional nessa época.”

Segundo ele, o comércio necessita de funcionários a partir de datas comemorativas, como a Páscoa

Profissionais atualizados têm mais chances
A consultora de RH Alejandra Garcia da Catho afirma que, para quem está em busca de uma colocação no mercado de trabalho, essa é uma época muito propícia e que alguns passos devem ser seguidos para alcançar o objetivo de ser empregado.

“O primeiro passo que deve ser tomado é a análise do profissional sobre si mesmo. Ele precisa verificar se está atualizado em sua profissão para ingressar no mercado.”

Ela diz que a atualização é muito importante e que a maioria das pessoas não dá a devida importância a isso.

“Um profissional desatualizado tem muito mais dificuldade para voltar ao mercado. É por isso que deve estar atento para esse quesito e sempre se aprimorar na profissão.”

O currículo é outro aspecto importante que deve ser levado em consideração para procurar uma colocação. Alejandra afirma que o selecionador tem pouco tempo para analisar um candidato e é por isso que o currículo é tão importante.

“Um currículo bem elaborado vai chamar a atenção de quem faz a seleção. Ele precisa ser bem objetivo e destacar os pontos positivos do candidato.”

Ela diz que o candidato deve procurar vagas compatíveis com seu perfil profissional e pessoal. “Isso aumenta as chances de conseguir um emprego e, mais do que isso, um emprego que satisfaça candidato e empresa.”

Outras orientações que devem ser seguidas, de acordo com Alejandra, são com relação às entrevistas. “O candidato deve sempre chegar com antecedência e se mostrar disposto a enfrentar desafios.”

Renata Mendonça Silva, psicóloga-clínica pela Unicamp e consultora em desenvolvimento de equipes na área empresarial e educacional, afirma que manter os dados do currículo atualizados é imprescindível.

“A partir daí é procurar em agências de emprego, internet e jornais as vagas que interessam.”

Segundo ela, é preciso tempo, paciência e perseverança na procura porque, por mais que a internet ajude e seja uma grande porta de oportunidades, é um instrumento complexo.

Renata diz que muitas empresas têm banco de currículos, mas que o candidato deve manter seus dados atualizados em cada um deles.

“Não adianta cadastrar o currículo e não atualizar conforme novas experiências forem ocorrendo e novos cursos forem feitos.”

Boa aparência e motivação também são essenciais a qualquer candidato que vá participar de um processo seletivo.

“As empresas buscam cada vez mais pessoas que tenham mais do que competência racional. Pessoas íntegras, que tenham jogo de cintura e educadas são muito valorizadas.”

Ser agradável e mostrar-se presente são características que devem estar presentes em um candidato que participa de uma dinâmica de grupo, de acordo com a psicóloga. “Não ter medo de se colocar, de mostrar seu ponto de vista são essenciais nessas avaliações conjuntas.”

Renata afirma que a concorrência é grande e que existem bons profissionais no mercado. Por esse motivo os detalhes podem fazer a diferença. “A seleção é difícil e os diferenciais são cada vez mais importantes.”